Assistant professor, Public Law, Islamic Azad University, Isfahan Branch
10.29252/jlr.2022.226828.2166
Abstract
Employment Relations, like other areas of human life, are affected by natural disasters and social, economic, and political necessities. In an efficient legal system, following the various emerging situations, it is possible to apply measures that can meet the event's needs based on legal and possibly contractual provisions. The covid-19 pandemic can be considered a natural and, of course, not very predictable event that affected various aspects of the country's political, social, and economic life. This epidemic in Employment Relations has a severe and destructive effect, such as the forced reduction of working hours and the disappearance of job opportunities. Under a descriptive approach, this report first deals with the legal analysis of the Covid-19 pandemic and its impact on the employment relationship. Then, according to the potential of the Iranian legal system, including the situations provided in the labor law and social security law, the solutions and legal necessities governing this situation will be provided according to the different related parties, including the government, employees, and employers. In addition, the rights and duties of each will be explained.
کتاب .1رنجبری، ابوالفضل، حقوق کار، تهران: انتشارات مجد، چاپ سوم، .1380 .2طاهری، محمدسلمان، قانون کار در نظم حقوق کنونی، زنجان: ناشر نیکان کتاب، چـاپ .1384 ،اول .3عراقی، سید عزت االله، حقوق کار، جلد ،1تهران: انتشارات سمت، چاپ هجدهم، .1396 .4عراقی، سید عزت االله، حقوق کار، جلد ،2تهران: انتشارات سمت، چاپ پنجم، 1396 .5موحدیان، غلامرضا، حقوق کارعلمی و کاربردی، تهران: انتشارات فکرسازان، چـاپ دوم، .1385 .6نعیمی، عمران و پرتو، حمیدرضـا، حقوق تأمین اجتماعی با تأکید بر حـوزه بیمـهای، تهران: انتشارات سمت، چاپ چهارم، .1396 مقاله .7بادینی، حسن و افروز صمدی، تعلیق قرارداد: قاعدهای عمومی یـا قاعـده مخـتص حقوق کار با مطالعه تطبیقی در حقوق فرانسه و انگلـیس، مجلـه پـژوهش هـای حقوق تطبیقی، تابستان ،1396دوره بیست و یکم - شماره ،2صص 29تا .58 منابع اینترنتی .8درگاه سازمان تأمین اجتماعی: https://www.tamin.ir/News/Item/607/ 9. COVID-19 responses must be built on human solidarity, ILO tells World Bank/IMF: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/ newsroom/ news/ WCMS_741905/ lang--en/ index.htm/ 10. ILO Monitor: COVID-19 and the world of work. Second edition: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/ documents/ briefingnote/ wcms_740877.pdf/ فصلنامه تحقیقات حقوقی- ویژهنامه حقوق و کرونا ش 2تأثیر همهگیری کووید- 19بر روابط کار )کارگر و کارفرما( 732 .11معاونت پژوهشهای اقتصادی، گزارش ارزیابی ابعاد اقتصاد کلان شیوع ویـروس کرونا، تهران: مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، اردیبهشت ،1399صص :22-13 file:///C:/Users/sharif/Downloads/17011.pdf / قوانین .12قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. .13قانون کار، مصوب 1369مجمع تشخیص مصلحت نظام. .14قانون تأمین اجتماعی، مصوب 1354مجلسین شورای ملی و سنا. .15قانون بیمه بیکاری، مصوب 1369مجلس شورای اسلامی. .16قانون اجازه الحاق دولت ایران به مقاوله نامه بین المللی شماره 19مربوط بـه تسـاوی رفتـار نسبت به کارگران داخلی و خارجی از لحاظ جبران خسـارات ناشـی از حـوادث کـار، مصـوب 1351مجلس سنا. .17آییننامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها، مصوب ،1338شورای عالی حفاظت فنی.
Shahi, M. S. (2022). The Impact of Covid-19 on Employment Relations in Iran. Legal Research Quarterly, 25(Law & covid-19 vol.2), 711-732. doi: 10.29252/jlr.2022.226828.2166
MLA
Mohammad Sharif Shahi. "The Impact of Covid-19 on Employment Relations in Iran". Legal Research Quarterly, 25, Law & covid-19 vol.2, 2022, 711-732. doi: 10.29252/jlr.2022.226828.2166
HARVARD
Shahi, M. S. (2022). 'The Impact of Covid-19 on Employment Relations in Iran', Legal Research Quarterly, 25(Law & covid-19 vol.2), pp. 711-732. doi: 10.29252/jlr.2022.226828.2166
VANCOUVER
Shahi, M. S. The Impact of Covid-19 on Employment Relations in Iran. Legal Research Quarterly, 2022; 25(Law & covid-19 vol.2): 711-732. doi: 10.29252/jlr.2022.226828.2166
)