تحلیل انتقادی رویه دیوان عدالت اداری پیرامون اعمال سنوات ارفاقی در بازنشستگی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور از منظر رعایت حقوق بشر

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانش آموخته دکتری حقوق عمومی دانشکده حقوق دانشگاه قم، قم، ایران

2 دانشجوی دکتری حقوق عمومی، گروه حقوق عمومی و بین‌الملل، دانشکده حقوق، دانشگاه تهران (دانشکدگان فارابی)، قم، ایران.

10.48308/jlr.2025.239597.2885

چکیده

حمایت از شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور از حیث رعایت حقوق بشر الزامی است. یکی از این حمایت‌ها اعطای سنوات ارفاقی است. این پژوهش با روش توصیفی - تحلیلی و بر مبنای مطالعات کتابخانه‌ای درصدد بررسی آثار حقوقی اعمال سنوات ارفاقی و اینکه قوانین و مقررات و رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این خصوص تا چه حد تضمین کننده حقوق بشر این دسته از شاغلین است، برآمده است. از آنجا که سازمان تأمین اجتماعی در قبال سنوات ارفاقی اعطایی به این شاغلین حق بیمه دریافت می‌نماید، لذا در مقابل دریافت حق بیمه نیز باید خدمات بیمه‌ای ارائه دهد که از جمله آن‌ها احتساب میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگی شاغلین مذکور است. هرچند براساس رویه دیوان عدالت اداری برقراری مستمری بازنشستگی به شیوه‌ مذکور یک استثناء بر قاعده عام است لیکن سنوات ارفاقی شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور در حکم سنوات اشتغال اصلی است که سازمان تامین اجتماعی به ازای آن حق بیمه نیز دریافت داشته، لذا سنوات مذکور در مواردی هم‌چون محاسبه مستمری یا متناسب‌سازی حقوق بازنشستگی و غیره همانند سنوات اشتغال واقعی می‌بایست ملاک محاسبه قرار گیرد و تقویت این نظر انطباق بیشتری با لزوم رعایت حقوق بشر شاغلین مذکور دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

A critical analysis of the practice of the Administrative Court of Justice regarding the application of grace years in the retirement of employees in hard and harmful jobs from the perspective of respecting human rights

نویسندگان [English]

  • saeb dast peyman 1
  • Hamid Reza Rahmani 2
1 Ph.D. in Public Law, Faculty of Law, University of Qom, Qom, Iran
2 Ph.D Candidate in Public Law, Department of Public Law and International Law, Faculty of Law, University of Tehran (College of Farabi), Qom, Iran.
چکیده [English]

support workers in hard and harmful jobs obligated in terms of respecting human rights. One of these supports is the granting of grace years. In this research, with adescriptive-analytical method and based on library studies, we tried to investigate the legal effects of the application of grace years and how the rules and regulations and the procedure of the General Board of Administrative Court of Justice in this regard guarantee the human rights of this category of workers. Since the social security organization receives insurance premiums for the retirement years granted to these employees and in return for receiving the insurance premiums, it must provide insurance services, including the average of the last two years of insurance premium payments for the retirement years. It is in the calculation of the retirement pension of the mentioned employees. Although according to the procedure of the Administrative Court of Justice, establishing a retirement pension in the aforementioned manner is an exception to the general rule, but the years of grace of workers in hard and harmful jobs are considered as the years of main employment, for which the social security organization pays an insurance premium received. Therefore in cases such as pension calculation or Adaptation of pension rights, etc. the grace years should be the calculation criteria, just like the years of actual employment. And strengthening this opinion is more compatible with respect the human rights of the mentioned workers.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Early retirement
  • Administrative Court of Justice
  • Human Rights
  • grace years
  • Hard and Harmful jobs

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 21 آبان 1404
  • تاریخ دریافت: 01 اردیبهشت 1404
  • تاریخ بازنگری: 14 مهر 1404
  • تاریخ پذیرش: 21 آبان 1404